日本劳动法

2020年XNUMX月发布。

工作条件规则和确定

  • 这项工作必须满足工人的必要条件,以便他能过上适当的生活。
  • 工作条件将由雇主和工人决定。
  • 雇主将无法自行区别与工资和工作时间或其他原因有关的工作条件。
  • 雇主和雇员将必须诚实地履行其各自的职责,例如协议协议,劳动法规和雇佣合同。

区别

  • 雇主将无法区分工人与男性的工资,因为她是女性(男女平等的工资法规定)。

劳动合同

  • 用人单位在签订劳动合同时,必须明确说明员工的工作条件,工资,工作时间(每日工作时间),加班费等有关工作条件的细节。 在这种情况下,除了涉及工资和工时的项目规范外,还必须指定由劳工部(厚生劳动省)确定的其他项目。
  • 规格必须由厚生劳动省确定。 如果工作条件不符合规范,工人可以立即与雇主解除雇佣合同。

重要事项: 因工作和辞职而不得不搬迁的工人想要在合同取消后的14天内返回以前的住所,雇主必须支付一切必要的搬迁费用。

禁止预定弥偿

  • 用人单位不能在合同期间内确定辞职补偿金的数额,也不能在合同罚款前确定独立的金额。

禁止预先扣除

  • 雇主不能从工人的月薪中扣除任何款项,以补偿其作为工作前提的预付款。

限制限制

  • 根据《劳动标准法》第65条的规定,雇主不得在补偿金最后一天之后的30天内解雇工人,以防因工作或产前意外而停工的日子。 但是,根据第81条的规定,如果雇主因自然灾害(地震,台风等)或由于不可避免的无法继续营业(破产)而支付遣散费或解雇,在这种情况下,将受到限制(不适用解雇通知制度)。

解雇通知

  • 如果雇主决定解雇该工人,则必须至少提前30天给予事先通知。 不给予30天通知的雇主必须支付平均工资的30天或以上(支付解雇通知)。 但是,由于自然灾害事件(地震,台风或其他)的原因,或不可避免的原因无法继续营业(破产),或由雇员负责解雇的原因,将不采用解雇预警系统。 。

解雇证书

  • 解雇证书必须包含工作时间,工作类型,工人的职位或职能,工资以及解雇原因。 如果员工辞职,要求签发证书,则雇主必须立即签发证书。
  • 雇主不得通过与第三方对象,国籍,信仰,工人的社会地位或与工会运动有关的问题进行交谈来预先谋划。 该证书甚至可能不包含它。

归还贵重物品

  • 如果雇员死亡,辞职或被解雇,用人单位必须在工人或有权得到报酬的人提出要求之日起7天内支付工资。 您必须归还所有贵重物品,例如强制性存款储蓄,保释金,储蓄等,并且还应归还与其他物品无关的其他物品,这些物品与工人的权利无关。

工资支付

  • 工资必须直接以现金总额(由劳动部确定)直接支付给工人。 从工资中扣除的部分,例如房租,伙食等,可以从工资中扣除,前提是存在由大多数工人代表的工会确定的特殊协议。
  • 工资必须在规定的日期每月支付一次以上,但奖金,津贴和其他特殊工资除外,根据卫生,劳工和社会福利部(劳动部)的法律,这不是强制性的工资《劳动法典》第89条)。

停工补偿

  • 在因雇主的情况而暂停工作的情况下,如果在本工作日休息,则雇主必须支付暂停工作的补偿,至少相当于工人平均薪酬的60%。

劳动日

  • 除休息时间外,雇主不得命令工人每周工作40小时以上。
  • 除休息时间外,用人单位不得命令工人每天工作超过8小时。

休息与休息

  • 雇主在工作日超过45小时时必须给工人至少6分钟的休息时间,在工作日超过60小时时应给工人8分钟的休息时间(《劳动标准法》)。
  • 在规定的休息时间内,雇主将不能服从或要求工人提供任何东西。

休息日

  • 雇主必须每周为工人提供至少一天的休息时间(《劳动标准法》)。
下班休息和加班
  • 协议36(加班协议,请在休息日工作),如果公司拥有由50%以上的工人组成的工会,则必须与该工会签署协议,涉及没有工会的公司由超过50%的工人组成的工会,用人单位必须与大多数工人的代表签署协议,并将此协议提交劳动标准检验站,并由该工会协议确定,这可能导致非工作时间(加班)或休息日工作。 但是,由卫生,工作和社会福利部指定为有害健康的工作活动,例如矿山工作,不应将每天的工作时间延长超过2个小时。
  • 根据规定,如果用人单位超过法律规定的工作时间或休假(加班),用人单位应按正常工资的百分比计算并支付正常工资的25%至50%。由法律决定。
  • 如果雇主命令工人在晚上22点至凌晨00点夜间工作,他必须计算并支付正常工资的5%的额外报酬。
  • 在某些情况下,如果工人必须在公司外部执行部分或全部服务,并且很难计算工作时间,则在这种情况下,将认为他在公司规定的时间内正常工作。 但是,如果当天的工作时间超过了正常时间,则在这种情况下,根据部长命令确定执行工作所需的总时数。 (厚生劳动省)。

带薪年假

  • 雇主必须给连续工作超过10个月的工人或从雇用之日起算的出勤率的6%以上的工人,授予相当于80天的年度带薪休假。
  • 没有上班至少80%的工人,该工人将无权休假。
工作中的事故-赔偿 缺勤
  • 如果工人在工作中发生事故或因工作引起的疾病需要住院治疗,用人单位必须根据必要的费用金额向其支付医疗费用,还必须偿还治疗所需的费用。
  • 治疗后,如果工人仍然有续集,则雇主必须根据续集的程度,将平均工资的值乘以天数(由法律确定)予以补偿。
  • 关于由工作原因引起的疾病和医疗的医疗限度,由厚生劳动省(劳动部)确定。
  • 对于在医疗期间因工伤无法工作或无法挣工资的工人,用人单位必须支付基本日工资的60%的福利。
  • 禁止处置或与接受赔偿的权利订立协议。
  • 解雇工人不会改变获得遣散费的权利。

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