解雇与您的权利

2020年XNUMX月发布。

任何解雇必须有明确和合理的解雇雇员理由。 的 劳动法 日本非常严格,因此雇主不得在任何时候解雇该雇员。 此外,劳动标准法律不允许在雇主正在接受治疗或因工受伤或在产前和产后期间解雇雇员。

如果被法律解雇,雇主必须提前30天发出通知。 如果您不发出提前通知,则根据被解雇前的剩余天数,雇主必须支付通知费。

如果解雇,请向雇主索取解雇证明,解雇证明必须包含工作时间,工作类型,工人的职位或职能,薪水和 也是被解雇的原因 检查原因是否正确(根据法律,当工人要求提供证明时,雇主必须立即颁发证明)。 如果您对解雇有疑问或不同意,请寻求帮助或直接去劳工部,如果解雇不在法律范围之内,则可以协商中止解雇或达成支付遣散费的协议。 如果雇主不愿和解,他可以起诉公司。

裁员类型

  • 富士海子-普通辞职

如果员工在服务之外受伤,并且无法执行分配给他的工作,则可以通过这种解雇形式将其解雇。

  • Yatoi巨蛋-合同终止

如果雇用合同是有固定期限的,并且雇主无意续签,则雇主必须在合同终止前30天将其决定通知雇员。

  • Chokai kaiko-因故解雇

可以出于正当的理由开除工人,无论是由于连续缺勤,打架,违反,盗窃,违反公司规定或损害公司形象或运作的行为。 在这种情况下,公司无需在30天内发出通知或付款。 但是该公司需要获得劳工标准办公室的授权。

  • Futou kaiko-无故辞职

当雇员无故解雇时,该雇员有权获得薪水,遣散费和其他款项。

  • Taishoku-当工人要账单时

根据法律,当工人索要账单时,工人必须在打算停止工作或根据合同的日期的两周前通知雇主,以免危害公司的运营。

日本的劳动法非常严格,解雇任何员工并不容易。 如果您对解雇有任何疑问,请立即联系专家或劳工部。

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