怀孕 - 孕妇的劳工权益

怀孕-孕妇的劳动权利和福利1

在怀孕期间,妇女受到劳动法的保护,并有权享受一些福利。 怀孕不是解雇员工的原因(“男女平等就业机会法”第9条)。 因此,雇主不能:

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  • 要解雇
  • 不要续签那些在固定时间内受雇的人的合同。
  • 降低事先指明的合同的续期频率限制。
  • 将雇佣方式从有效改为临时。
  • 您不能通过让有效的员工成为非员工来更改工作合同的内容。
  • 强迫工人辞职。
  • 通过命令他留在家里等待工作电话让员工处于不利地位。
  • 减少职业活动。
  • 减少薪水或奖金计算等对员工不利。
  • 对员工安置做出不利的改变。
  • 命令员工待在家里。
怀孕权利:
  • 不要在晚上工作。
  • 不要休息一天。
  • 在孩子三岁之前不要加班。
  • 不要进行危险活动。
  • 不要处理重物。
  • 如果她要求,将工人转移到轻型服务中。
  • A每四周一次缺席服务,直到23为妊娠周。
  • A从24周开始每两周离开一次服务,直到35为妊娠周。
  • A从36周开始每周一次缺勤,直到进入产假(98天分开如下:分娩前42天和之后56天)。

如果您对遵守该法律有疑问或问题,孕妇应该寻找劳动标准检查站之一(Roodoo Kijun Kantokusho)。 每个省都有几个单位,但掌握日语或由可以协助翻译的人陪同是很重要的,因为该机构没有口译员。

孕妇可以获得的一些好处:
  • 运送援助物资 (出产育児一时金= shussan ichijikin)。
  • 产妇援助 (出产手当金 - shusan teate kin)。
  • 根据01 2014从4月起的法律规定,由失业保险照顾1岁以下儿童(育児休业 - ikuji kyugyou)的产假/陪产假。
  • 根据01 2014从4月起的法律,Shakai Hoken的许可证 - 产假(产前产后休工= sanzensango kyugyou)。
  • 育儿假照顾失业保险的一岁以下的孩子(育児休业 - ikuji kyugyou) - (IKUMEN - 说明书)。
  • 为第一个儿子提供免费护士服务,在第一个孩子出生时,护士会拜访父母以获得指导。 为了拥有这个权利,母亲必须将出生登记卡(shussei renraku hyoo)送到公共卫生中心(hokenjo); 在13完成之前,新生儿可以在医院接受三次免费健康咨询。

Shakai Hoken e Kokumin Kenko Hoken.

孕妇禁止的活动:
  • 在有滑坡风险的地方工作。
  • 机械发动机的清洁,检查和维修。
  • 使用蒸汽或压缩空气压力机制造金属部件。
  • 装载建筑材料和船舶装载机械的操作。
  • 我在非常炎热和寒冷的地方工作。
  • 活动在一个超过五米深的洞里。
  • 在超过五米高的地方工作,有跌倒的危险。
  • 任何涉及化学和有毒物质的活动,如汞,铅,铬和砷。
  • 气压异常的工作环境。

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